一位知道选用比本人能力更强的人来为自己工作的人安息于此。
——钢铁大王安得鲁·卡内基生前写好的墓志铭
往上爬的时候要对别人好一点，因为你走下坡的时候会碰到他们。
——世界上第一位亿万富翁约翰·D·洛克菲勒
无论你认为自己行，还是不行，你都绝对是正确的。
——汽车大王亨利·福特
如果你想永远做个雇员，那么下班的汽笛吹响时，你就可以暂时忘掉手中的工作；如果你想继续前进，去开创一番事业，那么，汽笛仅仅是你开始思考的信号。
——汽车大王亨利·福特
别人看似冒险的事情，我感觉是安全的。什么叫安全？超乎常人的冒险就是安全，常人没有想到，肯定安全，因为别人还没有想到那个区域，那个区域就是我的！
——蒙牛集团创始人、董事长牛根生
动摇就是最大的失败，你想失败就动摇，动摇只有一种结果，那就是失败，而如果不动摇，则有两种结果，一种是失败，还有一种是成功。
——蒙牛集团创始人、董事长牛根生
什么叫成功？是像日本那些企业那样，经九死一生还能好好地活着，这才是真正的成功。
——华为创始人、总裁任正非
真正的大智慧不需要耍小聪明，而要顺从自己内心的感觉。
——31岁晋身“中国首富”的盛大网络创始人陈天桥
在你跟客户握手之前，必须尽可能的事先了解对方。从客户的立场来说，第一印象非常重要，他只会给你一次机会。
——J·P·摩根
一个公开的民意调查无法代替思考。
——股神巴菲特
在你雇佣人之前，你需要确认他的三项素质：正直诚实，聪明能干，精力充沛。但是最重要的是正直诚实，因为如果他不正直诚实而又具备了聪明能干和精力充沛，你的好日子也就到头了。
——股神巴菲特
如果你发现自己在一艘长期漏水的船上，那么造一艘新船要比补漏洞有效得多。
——股神巴菲特
巨大的成功靠的不是力量，而是韧性。社会竞争常常是持久力的竞争，有恒心和毅力的成功者往往成为笑到最后、笑得最好的人。
——比尔·盖茨
在这个世界上，没有人能使你倒下，如果你自己的信念还站立的话。
——比尔·盖茨
成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
——比尔·盖茨
人们所认识到的成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
——比尔·盖茨
当你作出决定后，便要一心一意地朝着目标走，常常记着名誉是你的最大资产，今天便要建立起来。
——李嘉诚
只要我们敢于相信自己，敢于朝着那些看似不可能的目标不懈努力，最终会如愿以偿，个人的领袖形象也将因此而确立。
——杰克·韦尔奇
争执只要是以互敬的态度进行的就应该得到鼓励。有创造力的交锋能暴露缺陷，产生更好的想法。
——杰克·韦尔奇
商业合作必须有三大前提：一是双方必须有可以合作的利益，二是必须有可以合作的意愿，三是双方必须有共享共荣的打算。此三者缺一不可。
——李嘉诚
有想法的人就是英雄。我主要的工作就是去发掘下属的一些很棒的想法，扩张它们，并且以光速般的迅捷将它们扩展到企业的每个角落。我坚信自己的工作是一手拿着水罐，一手带着化肥，让所有的地方变得枝繁叶茂。
——杰克·韦尔奇
顾及对方的利益是最重要的，不能把目光仅仅局限在自己的利上，两者是相辅相成的。
——李嘉诚
你若能使一个人感到他重要，他就会欣喜若狂，就会发出冲天的干劲，小猫也会变成大老虎。
——玫琳凯·艾施
不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。
——松下幸之助
非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。
——松下幸之助
敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈。
——松下幸之助
吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。
——松下幸之助
企业要发展必须有良好的外部环境，但任何外部环境的改善都不能取代企业内部管理。
——索尼创始人盛田昭夫
成功其实是指一个人能实现自己有价值的理想，是一个人对社会起了怎样的作用。
——易趣网创始人邵亦波
专注做自己擅长的事情。
——腾讯公司创始人马化腾
从无序到有序也是创新，通过整合产生的创新就是创业机遇。
——盛大网络创始人陈天桥
做生意要以诚待人，不能投机取巧，一生之中，最重要的是守信。
——李嘉诚
成功的秘诀其实很简单，企业的经营要以人为本。
——索尼创始人盛田昭夫
第一线的员工才是最知道实际情况的。
——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
经营者的重大责任之一，就是让员工拥有梦想，并指出努力的目标。
——松下幸之助
人生与企业一样，都是起起伏伏，如果不愿意面对困难、突破困境，就不可能有新生的愉悦。
——宏基集团施正荣
要想预见今后10年会发生什么，就要回顾过去10年中发生的事情。
——英特尔安迪·格鲁夫
智力、想像力及知识，都是我们重要的资源。但是，资源本身所能达成的是有限的，惟有“有效性”才能将这些资源转化为成果。
——现代管理学之父德鲁克
惟一可能取得成功的原则是努力创造未来。
——现代管理学之父德鲁克
有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
——现代管理学之父德鲁克
今天的组织需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。
——现代管理学之父德鲁克
效率是‘以正确的方式做事’，而效能则是‘做正确的事’。我们当然希望同时提高效率和效能，但在效率与效能无法兼得时，我们首先应着眼于效能，然后再设法提高效率。
——现代管理学之父德鲁克
骑士制度的时代已经过去了，随之而来的是诡辩者、经济学家和计算机的时代。——诺贝尔经济学奖得主萨缪尔森
好的公司满足需要，伟大的公司创造市场。
——营销大师菲利普·科特勒
要想赢得市场领导地位，就必须能设想出新的产品、服务、生活方式以及提高生活水平的各种方法。
——营销大师菲利普·科特勒
提供人人皆有的产品与创造出甚至从未想像过的新产品和服务价值的公司有着天壤之别。归根到底，最棒的营销是创造价值。
——营销大师菲利普·科特勒
市场营销不等于销售，营销的最终目的是使销售变为多余。
——营销大师菲利普·科特勒
我对事业和成功的要求就是要减少不必要的过程，无论是企业管理还是其他方面，我都一直在坚持着这样的思想和观点。
——Dell公司迈克尔·戴尔
员工在换位思考的时候会处处以老板的身份想着公司，这样他们的目标更加明确，心也更齐，知道自己应该做些什么。我通过让员工做老板很成功地获取了员工的心，这是我成功的第一步。
——Dell公司迈克尔·戴尔
抢在顾客之前了解顾客的需求，能让自己在最短的时间之内占领市场。
——Dell公司迈克尔·戴尔
如果你热爱工作，你每天就会尽自己的能力追求完美，不久你周围的每一个人也会从你这里感染到这种热情。
——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
如果每个人都在走老路，而你选择一条不同的路，那你就有绝好的机会。
——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
薪水是一种激励员工的好方法，但是我觉得精神上的激励也是很重要，增加薪水恰恰可以带给员工精神上的动力。
——IBM创始人托马斯·沃森
